在2019冠状病毒病大流行之后，一场令人痛心的危机悄然出现，这是一场信任危机. 雇主们越来越多地报告说，个人的自信心急剧下降, 尤其是刚刚进入职场的年轻人. 这场危机可归因于围绕这一大流行病的环境, 每个人被隔离在他们的房间里, 错过了重要的生活技能和经验. As a result, even though highly skilled, 许多人缺乏驾驭社交场合和与他人有效互动的信心. In this blog, 我们将探讨信任危机的影响, 信心在工作和生活中的重要性, 以及为什么雇主应该投资信心培训来解决这个问题.
The origins of the crisis:
疫情期间，许多刚从大学毕业的年轻人发现自己被关在房间里, 被告知走出去探索世界是不安全的. While they gained academic knowledge, 他们错过了培养基本生活技能的机会，而离开家往往能培养这些技能. 建立自信是一个循序渐进的过程，需要经历不同的社交场合, learning to initiate conversations, handling criticism, and developing important people skills. Without these experiences, 很多人都很难在专业环境中轻松地表达自己, hindering their growth and potential.
The importance of confidence:
自信是一种基本特质，在个人和职业成功中都起着至关重要的作用. It serves as a catalyst for self-belief, assertiveness, and resilience, 赋予个人接受挑战的能力, explore new opportunities, and build meaningful relationships. 自信不仅对职业发展至关重要，而且对整体幸福感和个人成就感也至关重要.
The impact on young professionals:
进入职场的年轻专业人士缺乏自信影响了他们有效沟通的能力, collaborate, 与同事和客户建立联系. 感觉不确定和不安全会阻碍他们的表现，阻碍他们的职业发展. Additionally, 害怕说出自己的想法或分享自己的想法，可能会导致企业内部失去创新和创造力的机会.
The rise of hybrid work:
混合型工作的兴起进一步加剧了信心危机. 远程工作已经成为许多人的常态, 切断他们与公共场合的联系，减少面对面的交流. As a result, 在职业和个人环境中建立自信和茁壮成长所必需的社交技能被忽视了. 对虚拟交流的高度依赖可能会阻碍个人发展必要的社会线索和适应能力, impacting their overall confidence levels.
The need for confidence training:
The current confidence crisis, fueled by the effects of the pandemic, 对进入劳动力市场的个人构成重大挑战. 雇主必须解决员工内部的信心危机. 投资于自信训练可以帮助个人培养必要的技能和心态，以轻松应对专业和社交场合. 这些方案可包括通讯讲习班, leadership training, public speaking courses, or mentorship programs. 通过优先培养信心, 雇主可以授权员工最大限度地发挥他们的潜力, enhance job satisfaction, and contribute to a positive work culture.
同时，组织定期投资于年轻人的技术和实用技能发展, 同样重要的人际交往技能可能得不到解决, 让年轻人对自己与同事和客户沟通的能力感到自我怀疑, 并且无视他们所期望的行为和标准.
直面信心危机，为年轻人提供设定和实现目标所需的技能, perform to potential, interact with elegance, and feel truly confident, is core to our DNA, 强调基本技能的发展，如有效的沟通, building rapport, active listening, and assertiveness.
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